Story 1

倡导在大自然中的终生学习，提供终生运动场所

• 
• 
• 

・运营四季型户外运动场所，让身体动起来促进健康，为改善生活习惯病做贡献。
・广泛接受来自全日本的小学，初中，高中，大学，专门学校，特殊教育学校等的修学旅行，向学校提供在大自然中以及周边地区进行修学教育的场所。
・我们提供各种体验项目，例如通过室内手工体验学习当地文化、通过户外漂流建立团队合作能力，以及通过定向越野学习地图阅读技巧等。

Our Goal

・为所有年龄段的人们都能够拥有身心健康的生活而做出贡献。
・为所有人提供包容、公平且高质量的教育机会，促进终身学习。

Story 2

在自然中放松身心，提供治愈身心的场所

• 
• 

・温泉等放松身心的设施以及山顶露台，有助于提升幸福感、缓解疲劳和减轻压力。
・营养师常驻，提供关于饮食、健康和睡眠的咨询和建议，餐厅也细心地应对各种过敏需求。
・通过暂时远离拥挤和空气污染等城市问题，为地方的就业机会创造和活力恢复贡献力量。

Our Goal

・为所有年龄段的人们都能够拥有身心健康的生活而做出贡献。
・支持城市间、城市周边及农村之间建立良好的关系连接。

Story 3

与地方合作，积极采购当地所产的农产品、海鲜、加工产品等食材

• 
• 
• 
• 
• 

・优先使用当地食材，提供地产地消的餐饮服务。
・农作物主要来自自有农场和当地的合作农户，海鲜则直接从附近的渔港采购，以实现较高的粮食自给率。
・不追求稀有食材或濒危物种的奢侈，而是提供可持续的本地生产食材。
・控制采购的数量，以防止食品浪费。
・与当地自治团体合作，彻底执行垃圾分类，通常分为10余种。

Our Goal

・构筑日常不浪费的食品流通体制。
・推动可持续的农业，确保可持续的消费与生产模式。
・为应对气候变化及其影响，减少不必要的运输所造成的二氧化碳排放。
・有效利用地方的海洋资源，致力于保护海洋环境。
・加强与地方的联系，强化全球合作伙伴关系。

Story 4

成为各个国家的人们汇聚、相互支持的国际化度假村

• 
• 
• 
• 

・我们接纳来自中国、韩国、印度尼西亚、越南、在冬季还包括欧洲等多个国家的外籍员工，尊重并关心他们的文化和宗教，支持他们在酒店、滑雪场等地从事支持度假村运营的工作。
・员工自身也深度理解各国各地区的文化与习惯、语言，向多种国籍的游客提供切实的服务。
・从海外的大学、滑雪场等定期接收研修生，相互促进人材教育与人材交流。

Our Goal

・不分国籍、民族、宗教，向所有人提供热情周到的服务。
・从全球稳定地引进人才，致力于缩短国内外的差距。
・与海外的大学、旅游企业合作，构建持续的人材与信息交流合作关系。

Story 5

没有男女差别的人才雇佣，实现在完善的环境下建设有价值的职场环境

• 
• 
• 
• 

・支持申请产假与育儿假，酒店内设置保育园等，提供育儿女性不用辞职能持续工作的环境。
・提供男女平等的就业机会，实现入职后待遇无差别的职场环境。
・作为全年开放的度假村，提供多工种多形态的稳定雇佣环境。
・提供职工宿舍和健康福利，实现可获取长期休假的职场环境等，实现工作与生活的平衡。

Our Goal

・消除职场上的男女差距，创建可继续工作的环境。
・创建让员工可以稳定地工作、感受到工作价值的职场环境。

Story 6

使用丰富的地下水，有效利用水资源

• 
• 

・留寿都度假村位于羊蹄山山麓，周围地区拥有丰富的地下水资源。我们通过抽取地下水并进行杀菌处理，作为安全的饮用水，供餐厅和客房使用。

Our Goal

・有效利用大自然馈赠带来的可口水资源，确保安全的水质。

Story 7

留寿都威斯汀度假酒店的独特举措

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

・夏季所采购蔬菜与水果的80%出自当地农户或北海道内。
・积极使用当地农场的畜产品，其中90%以上的猪肉出自留寿都村。此外，所采购的大约70%的牛肉与鸡肉都来自北海道内的上等肉。
・日本料理餐馆“风花”一年四季所采购的海鲜，70%都来自北海道。
・吸管和外卖所用的容器等，不使用塑料产品。
・客房洗漱用品不使用一次性的小瓶，而采用可循环使用的大瓶。

Our Goal

・推进可持续的农业，确保可持续的消费与生产体制。
・为应对气候变化及其影响，减少不必要的运输所造成的二氧化碳排放。
・有效利用地方的海洋资源，致力于保护海洋环境。
・防止海洋垃圾等污染，保护海洋生态系统。